假期工缘何频频入坑 昆山检察院：校企管理脱节是主因

　　利用寒暑假从事有偿劳动，既能获取一定报酬，又可增加社会经验，成为许多学校、学生实习的选择。然而假期实习市场频现“职坑”，昆山市检察院调查发现：校企管理脱节、劳务派遣混乱、学生防范意识薄弱成为主要因素。

　　实习渠道审核不严，“童工”上岗

　　2019年2月某天晚上，昆山街头发生了一起两派未成年人打架斗殴案件。小王和小江分别是两派纠集人，隶属两个学院，在同一家企业做假期工。小江今年才15周岁，在生产线上干了两天就与小王因料车使用问题起了争执，继而升级为约架。在审讯过程中，办案人员发现在小王这派里也有一名未满16周岁的“工友”。

　　昆山市检察院调查发现，小江是一所外省的职业学院学生，学校统一安排实习，老师为能让年龄偏小一点的小江也进入企业实习，就给小江安排了其他身份，化身为年满16周岁的小张顺利进企。而大多数企业往往把假期工当成了临时工，既没有做严格的身份审查，也没有对他们进行标准化管理。

　　在另一起涉及暑期工的案件中，记者了解到实践学生125名，却只有1名教师进行实践活动管理，力量薄弱。假期工处在“两不管”的真空地带，加之社会经验不足，年少冲动，极易因“哥们”义气驱使做出出格行为，甚至走上犯罪道路。

　　用工市场混乱埋下隐患

　　除了由学校统一安排外，劳务派遣公司等也是假期工求职的主要渠道之一，部分劳务派遣公司、中介公司在选用假期工时，利用中介费、担保费等名义，通过扣押身份证件等方式，变相收取财物，损害其利益，需警惕。

　　在一起诈骗案中，大学生小刘在暑期应聘过程中就曾被“管理公司”套路签合同。小刘想在暑期找份实习工作，于是上网投了简历，没过多久收到某集团公司的面试邀请邮件，根据邮件信息，她来到面试地点。一名工作人员在把小刘带去测试的路上，“好心”提醒她公司属于代招，小刘被骗了，如果违约要赔偿两个月工资。小刘顿时慌了神。紧接着，这名工作人员又假意为她着想，主动帮她找负责人，一阵商量后决定小刘不用付违约金，但押金要作为对公司的赔偿，并在合同背面写上不要这份工作的理由。看似逃过一劫，可回去后越想越不对的小刘决定报警。

　　异地实习成犯罪目标群体

　　利用暑期工“多一事不如少一事”的心理，专门以外来的未成年暑期学生工为主要作案对象。近期，昆山市检察院办理了一起强迫交易案，根据犯罪嫌疑人供述，他们故意选择外地暑期工下手，外地学生人生地不熟且涉世未深，极易入套。

　　不法分子正是瞄准暑期工社会阅历少，又是临时性逗留在异地，在合法权益受到侵害时，往往不敢不愿声张而“认栽”，从而大胆实施犯罪行为。

　　检察官建议，保障学生假期实习，需要进一步强化实习项目信息公开，针对学生开设绿色维权渠道。企业、学校落实好“接收实习资格证明”衔接工作，明确管理和保护责任。同时，加强学生实习前的法治教育，重点围绕接收假期工量大的企业，聚焦求职过程中的陷阱与防范、劳动权利的行使与维护等内容，以案释法，提升学生自我保护意识。

　　唐慧玲 孟正中